廊坊富士康公司資深HR教你如何避免你的不良肢體語(yǔ)言

廊坊富士康公司資深HR教你如何避免你的不良肢體語(yǔ)言

   作為廊坊富士康公司招聘部門主管，這些年面試的求職人員真是不計(jì)其數(shù)，其中發(fā)現(xiàn)了很多求職者的不自信的表現(xiàn)和肢體語(yǔ)言，今天在這里和大家分享一下這些不良的肢體語(yǔ)言，也希望大家能夠改正缺點(diǎn)。

  在面試環(huán)節(jié)很多求職者不經(jīng)意間流露出來(lái)的肢體動(dòng)作都包含了很多心理語(yǔ)言，這就給我們?cè)诿嬖囍型ㄟ^(guò)肢體語(yǔ)言解讀獲得更多真實(shí)信息創(chuàng)造了條件。下面讓我們一起了解面試中常見(jiàn)的消極肢體語(yǔ)言

1、懶散坐姿：無(wú)精打采地癱坐在沙發(fā)或椅子上、手隨意擱在后椅背上、雙腿張開(kāi)甚至翹在椅子扶手上，這就意味著懶散、不感興趣、過(guò)于自信或自大。后靠在椅背上是傲慢的體現(xiàn)，身體大幅度前傾意味著攻擊性。

2.雙臂交叉：雖然雙臂在胸前交叉折疊可以有很多含義。但通常當(dāng)一個(gè)候選人采用這種姿勢(shì)時(shí)，他把自己的身體變成一個(gè)封閉的姿態(tài)，這是一種防御性的地位。意味著不愿意接受他人的意見(jiàn)，也不愿意與他人分享觀點(diǎn)。它發(fā)出的信息是候選人感覺(jué)拘束或者感受到了威脅。暗示候選人的不安、沮喪、不確定或者試圖隱瞞什么。這種肢體語(yǔ)言也可能意味著候選人不同意面試官所說(shuō)的內(nèi)容或?qū)Υ瞬桓信d趣，拒絕面試官。

3.躲避目光　表情冷漠：眼神接觸是在人際交往的一個(gè)關(guān)鍵因素。太多的目光接觸，通常讓人感到不舒服，但過(guò)少的目光接觸--總是低頭，或者望著遠(yuǎn)處--可能意味著候選人對(duì)剛才他所講的內(nèi)容不踏實(shí)，或是撒謊，或是在試圖隱藏什么。有些候選人在面試中眼睛低垂、表情冷漠、不茍言笑；有些候選人面試時(shí)躲避面試官的目光接觸和眼神交流，這些都是非常負(fù)面的肢體語(yǔ)言，意味著候選人對(duì)這個(gè)位置沒(méi)有太大的興趣，或者意味著這是一個(gè)自備、內(nèi)向的候選人。

4.皮笑肉不笑：皮笑肉不笑是政治家式的微笑，是一種虛偽的外在表現(xiàn)。冷美人式的微笑展示的不僅僅是高傲和冷艷，留給他人的印象恰恰是“假模假樣”。相反，一個(gè)自然的笑容會(huì)讓人感覺(jué)到：熱情、自信和開(kāi)放。怎樣才能區(qū)分皮笑肉不笑和真誠(chéng)微笑呢？這里有一個(gè)判斷訣竅：真實(shí)的微笑發(fā)自內(nèi)心，表現(xiàn)在眉梢和眼角；而皮笑肉不笑只是掛在臉上。一個(gè)真誠(chéng)的笑容來(lái)自心底，而虛假的笑容只是嘴部動(dòng)作。廊坊富士康招聘

5.頻繁點(diǎn)頭：“雞叨米”式的點(diǎn)頭讓人看起來(lái)奇怪和別扭，這樣的情況經(jīng)常發(fā)生在一些女性候選人身上。如果候選人在面試官目前不停地點(diǎn)頭稱是，表示他善于討好別人。

6.手指別人：在面試中，用手指指別人是一個(gè)非常粗魯?shù)膭?dòng)作，意味著很強(qiáng)的攻擊性。無(wú)論是面試官還是候選人都應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)手指他人的情況。另外在面試中如果候選人的手臂或其他身體部位離你很近，"入侵“”了你的私人空間，變現(xiàn)出來(lái)的是候選人具有強(qiáng)烈的攻擊性。

7.隱藏手：剛開(kāi)始面試時(shí)，候選人的手放在桌子上，但后來(lái)把手放到桌子下面，意味著他感覺(jué)到某種不安，或者剛才發(fā)生了他不希望發(fā)生的事；也許意味著他剛才說(shuō)的與事實(shí)有出入、不真實(shí)。如果候選人的手一直在桌子上面做手勢(shì)，那說(shuō)明他表達(dá)的信息是真實(shí)的。廊坊富智康公司

8.坐立不安：坐立不安是典型的煩躁、不感興趣、希望盡快結(jié)束的肢體語(yǔ)言。雖然有時(shí)候也表示候選人高度緊張，但取決于坐立不安發(fā)生的時(shí)間段。如果在面試剛開(kāi)始，則是緊張的成分居多；如果在面試進(jìn)行中部或者接近面試結(jié)束時(shí)，坐立不安意味著候選人感到無(wú)聊，希望面試盡快結(jié)束。

9.口是心非：是否誠(chéng)實(shí)是面試中對(duì)候選人的一個(gè)重要考核內(nèi)容。沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì)喜歡口是心非的候選人。那么我們?cè)趺粗篮蜻x人口是心非呢？這里有一個(gè)訣竅；當(dāng)一個(gè)候選人在侃侃而談“他怎么充滿激情”時(shí)，他臉上表情平淡，缺乏熱情，那就是口是心非！

10、不正常握手：握手時(shí)，輕輕地接觸、軟軟的握手可能意味著候選人膽小、沒(méi)有安全感；而過(guò)分用力的握手放出的是囂張和強(qiáng)勢(shì)的信息；握手時(shí)間過(guò)長(zhǎng)意味著候選人想過(guò)分表現(xiàn)自己，同時(shí)也意味著候選人可能會(huì)夸大自己的成就、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

11.奇裝異服：候選人著奇裝異服參加面試通常都會(huì)失敗，基本上可以直接拒絕。大多數(shù)企業(yè)不能接受員工奇裝異服或暴露過(guò)多。同事候選人使用太多的香水會(huì)令人感到窒息；過(guò)分鮮艷的指甲和珠光寶氣的首飾也是不恰當(dāng)?shù)拿嬖嚺宕鳌?/p>

12、面試中的其他肢體語(yǔ)言：滿頭大汗：候選人面試時(shí)緊張是正常的，但不停地出汗始終是個(gè)負(fù)面信息，出來(lái)緊張，有可能存在某種擔(dān)心。比如：擔(dān)心簡(jiǎn)歷中某些夸大，甚至是編造的內(nèi)容被戳穿。口吃結(jié)巴：這也是常見(jiàn)的一種緊張的表現(xiàn)。但有時(shí)候也可能是候選人在思考選擇合適的語(yǔ)言表達(dá)，這意味著對(duì)他說(shuō)出來(lái)的話可信度要打折扣。

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