廊坊富士康招聘普工,寒假工
廊坊富士康公司招聘男女操作工,[1]正式工.五險(xiǎn)一金待遇優(yōu)厚,年齡16-45歲,男女不限,普工月薪4000-5500元,雙休日加班兩倍,每個(gè)月至少休息4天,要求無紋身,無煙疤,有效二代身份證。工資待遇從優(yōu),廊坊在線報(bào)名網(wǎng)站,招募人員電話;13313165391(微信同號(hào)) 好消息![二]小時(shí)工,工資是每小時(shí)24元,一天240-264元,月薪6000-7000元,有煙疤,紋身,臨時(shí)身份證,自離時(shí)間不夠,沒有戶籍要求,不是黑名單就都可以報(bào)名入職廠區(qū)(無任何費(fèi)用,富士康發(fā)工資)陳經(jīng)理電話13313165391微信同號(hào))歡迎您致電!11 郵箱:foxconnlfzp@163.com 地 址:河北省廊坊市安次區(qū)龍河工業(yè)園 乘車路線:廊坊市車站乘坐11路、15路、16路、33路可直達(dá)富士康公司門口 |
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富士康是偉大的企業(yè)瀏覽數(shù):98次
富士康是偉大的企業(yè) 前幾年參加一個(gè)評(píng)選“你心目中最偉大的中國企業(yè)”,我填的是騰訊、阿里和富士康。騰訊和阿里都很好理解,前者改變了中國人的上網(wǎng)和通信方式,后者造就無數(shù)的百萬富翁,創(chuàng)造了小商品和快遞行業(yè)的繁榮。從現(xiàn)實(shí)改善的角度看,他們讓普通中國人的生活變得美好。它們的貢獻(xiàn)已從其巨大市值得到體現(xiàn),很多人都能理解這一點(diǎn)。 富士康?那個(gè)血汗工廠嗎? 廊坊富士康公司官網(wǎng):m.thatartgal.com 為什么選擇一家老板被描繪為吸血鬼,壓榨員工的臺(tái)資企業(yè)?它有什么偉大之處? 我的理由有以下幾個(gè)。 富士康規(guī)模巨大,為數(shù)百萬計(jì)進(jìn)城農(nóng)民提供了就業(yè)機(jī)會(huì),改善了他們的境遇。富士康員工總數(shù)超過120萬,如果算上過去二十幾年時(shí)間,在富士康工作過的人數(shù)可能 超過千萬。如此龐大規(guī)模的體量,在中國恐怕無人出其右者。難得的是,雇傭如此多的員工,仍保持行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位,真是不容易。做過生意辦過企業(yè)的人都知道,企業(yè)賺錢不易,雇傭大量員工還能保持航行,更加不易。富士康凝結(jié)了多少先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),才能達(dá)到今天這個(gè)成就,這恐怕是輕薄之徒難以想象的。中國勞動(dòng)力價(jià)格低下,如果再多一些富士康,農(nóng)民工的待遇會(huì)好很多。 富士康的待遇在行業(yè)屬于領(lǐng)先,它為農(nóng)民工適應(yīng)城市生活提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。一個(gè)剛進(jìn)城身無長技的小伙子,如果排隊(duì)被富士康錄用,想必身邊很多人會(huì)羨慕。富士康對他們培訓(xùn),使其短時(shí)間內(nèi)成為合格的工人。富士康提供的工資和生活待遇,大體上高于同行業(yè)其他水平。更加不可思議的是,很多地方的富士康工人居然有“五險(xiǎn)一金”(雖然基本沒啥用,可見這家企業(yè)絕不像很多媒體說的那樣黑心血汗)。一個(gè)普通的富士康園區(qū)往往以數(shù)萬人計(jì),深圳富士康則有超過10萬人規(guī)?!@簡直是一個(gè)小社會(huì)。富士康園區(qū)內(nèi)有銀行、郵局,夜市一條街,還有各種生活和娛樂設(shè)施。富士康的管理者和保安承擔(dān)了絕大多數(shù)政府職能,使他們在一個(gè)和平、有序、安全的環(huán)境里適應(yīng)城市生活。 富士康塑造了一支超過百萬的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,他們是中國制造的代表。他們參與國際分工,生產(chǎn)的產(chǎn)品行銷世界。很多高科技企業(yè)也因?yàn)楹透皇靠岛献鞫聣殉砷L。據(jù)說富士康給蘋果和三星做代工,一個(gè)幾千塊錢的手機(jī)僅能賺二三十元,很多媒體忿忿不平地指責(zé)富士康賺的是“辛苦錢”,血汗錢,靠低賤的勞工價(jià)格獲得市場份額。試想一下,富士康如果連這點(diǎn)薄利都賺不到,恐怕后果就更糟吧。類似的無恥指責(zé)非常之多,比如指責(zé)富士康加班,管理嚴(yán)格,壓低工人工資。這些完全都是無 視世事和企業(yè)管理的胡亂指責(zé)。對底層真實(shí)生活一無所知的人們,他們當(dāng)然樂于濫抒同情,要求監(jiān)管,他們的訴求無非讓富士康和員工的合作更困難。2010年富士康發(fā)生多起跳樓事件(注意一個(gè)事實(shí):富士康是一個(gè)擁有超過100萬員工的大企業(yè),它的內(nèi)部自殺率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平),媒體緊緊抓住不放,制造這些跳樓都由“公司壓迫”造成的印象,不顧事情的復(fù)雜因果性。盡管被潑了很多臟水,背負(fù)無數(shù)罵名,想進(jìn)入富士康的農(nóng)民工似乎未見減少,同行業(yè)沒有企業(yè)能超過它。 說起來富士康算是媒體形象最“臭名昭彰”的企業(yè)了,盡管它在現(xiàn)實(shí)生活中如此地受工人歡迎。這是一個(gè)有趣的對照。富士康的存在讓我們看到,這些媒體是何等仇視資本,諂媚權(quán)力,幫助政府打擊企業(yè)。這樣的例子有很多,那些跑到麥當(dāng)勞肯德基餐廳(我心目中最好的大眾餐廳)搞調(diào)查暗訪,甚至不惜栽臟陷害的企業(yè),都是一樣的德性。那些厭惡富士康的人,就當(dāng)我是為它洗地吧。為這樣一家企業(yè)說幾句公道話,我感到很自在。中國的制造業(yè)企業(yè)非常多,正是由于他們的努力工作,才使經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,生活變得美好。富士康作為他們其中的一棵參天大樹,理應(yīng)獲得敬仰。
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